Présentation 

L'emploi dans les quartiers prioritaires est un enjeu clé de la Politique de la ville. Le taux de chômage y est 2,5 fois plus élevé qu’en moyenne nationale (18,3% contre 7,5% dans les unités urbaines englobantes), affectant particulièrement les jeunes (25,6%) et les personnes peu qualifiées (25%).

Les actions opérées par l’agence visent à mieux mobiliser le droit commun, le renforcer par des mesures complémentaires, favoriser l’innovation territoriale et la coopération des acteurs.

Problématique

Les résidents accèdent moins à  l’emploi parce que, plus que d’autres, ils subissent des contraintes personnelles qu’il convient de lever : mobilité, discrimination, garde d’enfant, maîtrise de la langue, etc. 

• Manque de qualifications : L’accès à la formation et aux qualifications permettant l’accès à des emplois stables et bien rémunérés reste limité pour les habitants des QPV (16,8% de la population QPV est diplômé d’un BAC+2 ou plus contre 31,9% pour le reste du territoire)
• Discrimination à l'embauche : Les habitants des QPV subissent des discriminations à l'embauche en raison de leur adresse ou de leur origine présupposée.

Actions de l’ANCT

Pour répondre à ces défis, l'ANCT met en œuvre plusieurs actions ciblées visant à renforcer l'accès à l'emploi, promouvoir l'insertion professionnelle et soutenir les initiatives locales : 

• Les Cités de l'emploi : Cette démarche, copilotée par la préfecture et la collectivité, installe de nouvelles modalités de coopération entre tous les acteurs du territoire, de l’emploi et de la cohésion sociale, pour mieux repérer les personnes privées d’emploi, construire et fluidifier les parcours d’insertion professionnelle.
• « Les entreprises s’engagent- paQte » : ce dispositif, destination des entreprises, structure leurs actions autour de quatre axes : sensibiliser les jeunes au monde de l'entreprise, favoriser l'accès à l'apprentissage, développer des méthodes de recrutement innovantes et sans discrimination, et encourager le recours à des prestataires implantés dans les QPV.
• Soutien aux réseaux des acteurs associatifs de l’emploi : grâce à l’appel à Projets « Partenariat National », les associations sont soutenues pour déployer des actions innovantes visant à renforcer l’insertion des habitants QPV (lutte contre l’illectronisme, développement des mobilités, renforcement du réseau professionnel, etc.).
• Soutien aux dispositifs de Seconde Chance : les crédits de la politique de la ville permettent aux Ecole de la Deuxième Chance et à l’EPIDE (Etablissements pour l’Insertion dans l’Emploi), qui proposent des parcours d’insertion renforcés, d’accueillir plus de jeunes issus des quartiers. L’ANCT veille à la coordination de ces acteurs pour une meilleure articulation des modalités d’intervention au niveau local.
• Le parrainage vers l’emploi : le dispositif vise à renforcer l’égalité des chances des publics en proposant un accompagnement vers l’emploi, individualisé et personnalisé, et un accompagnement dans l’emploi pour sécuriser la personne parrainée et prévenir les ruptures de contrat. En lien avec la DGEFP, l’ANCT copilote la mise en œuvre du dispositif au sein des QPV.

Exemples de projets

« Cuisine ton Job » - 25/03/2024 - Roubaix

Un afterwork, a été organisé en partenariat avec l’APEC, NQT, financé via le Partenariat National, France Travail et la cité de l’emploi de Roubaix. Ce networking permet de réunir des professionnels et des jeunes autour de la création de 5 tapas apéritifs et créer des interactions entre demandeurs d’emploi et recruteurs Suite à son succès, l’action s’est déclinée dans plusieurs régions.

Rencontre des associations partenaires emploi-formation-dév éco de l'ANCT 

Cet évènement a été l’occasion pour les associations lauréates du Partenariat National de se rencontrer, et d’échanger avec les différents programmes de la Direction déléguée à la politique de la ville et les partenaires de l’Agence (ANRU, France Travail notamment).

Impact 2024 : Pau'lympique vers l'Emploi

Le projet, piloté par la Cité de l’emploi de Pau, vise à faire bénéficier les habitants des opportunités d'emploi liées aux Jeux Olympiques et Paralympiques, promouvoir des métiers en tension et construire de nouvelles pratiques d'insertion professionnelle en lien avec le mouvement sportif.