Accueillir des candidats qualifiés à Laval Agglomération
Laval Agglomération bénéficie d’un tissu économique riche, tourné vers l’industrie, qui génère près de 35% des emplois du territoire. Les secteurs de la métallurgie, de l’automobile et de l’agro-alimentaire y sont particulièrement représentés. Avec une croissance de l’emploi et un taux de chômage bas, le territoire est confronté à des tensions sur le marché de l’emploi qui freinent le développement des entreprises locales. Il cherche donc à attirer des candidats pour répondre à leurs besoins de recrutement, en particulier sur les profils les plus qualifiés.
Objectifs
- Aider les entreprises à recruter des candidats qualifiés.
- Maintenir des compétences sur le territoire.
- Accompagner le parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
Partenaires
- Laval Agglomération : Initiateur du projet.
- Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) : Partenaire institutionnel.
- Laval Économie : Partenaire économique.
- Office de Tourisme : Partenaire pour l'accueil des nouveaux arrivants.
- Entreprises locales : Participantes actives.
Contexte du projet et tensions sur le marché de l'emploi
Laval Agglomération bénéficie d’un tissu économique riche, tourné vers l’industrie, qui génère près de 35% des emplois du territoire. Les secteurs de la métallurgie, de l’automobile et de l’agro-alimentaire y sont particulièrement représentés. Avec une croissance de l’emploi et un taux de chômage bas, le territoire est confronté à des tensions sur le marché de l’emploi qui freinent le développement des entreprises locales. Il cherche donc à attirer des candidats pour répondre à leurs besoins de recrutement, en particulier sur les profils les plus qualifiés.
Stratégie d'attractivité offensive
Laval Agglomération, qui fait partie des 146 Territoires d’industrie du programme copiloté par l’ANCT, s’est engagée dans une stratégie d’attractivité offensive. Dans le cadre de Territoires d’industrie, elle développe une offre de services dont le but est d’attirer et de fidéliser des compétences non disponibles sur le territoire.
Parcours d'intégration et Welcome Pack
Pour ce faire, Laval Économie, l’Office de Tourisme et des entreprises ont planché sur les meilleures façons d’intégrer les salariés qui s’installent. De ces réflexions est né un parcours d’intégration qui commence dès la validation de l’embauche et se poursuit jusqu’à un an après l’emménagement. C’est le « Welcome Pack ».
Ce kit d’accueil comprend :
- Des informations pratiques (trouver un emploi, se loger, garde et scolarisation des enfants...).
- Un accueil personnalisé par l’Office de Tourisme pour les questions du quotidien.
- Des événements pour découvrir la Mayenne avec des réductions sur les sites touristiques.
La parole aux acteurs locaux
L’idée d’un Welcome Pack a émergé dans le cadre d’un groupe de travail animé avec une vingtaine d’entreprises du territoire, autour d’une démarche destinée aux salariés en mobilité vers le territoire.