Écart de salaires entre les femmes et les hommes

Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes sont fortement variables d’une zone d’emploi à l’autre (de 1,6 % à 26,9 % en faveur des hommes). L’écart salarial femmes-hommes est étroitement corrélé avec le niveau moyen des salaires : les zones d’emploi les plus inégalitaires sont celles où les salaires sont les plus élevés. Selon la Dares (service statistique du ministère de l’Emploi), la relative faiblesse des écarts salariaux femmes-hommes dans le bas de l’échelle des salaires est liée à l’existence du Smic. À l’opposé, pour les salariés les mieux payés, des études quantitatives ont mis en évidence l’existence d’un plafond de verre en France. La plupart des grandes métropoles, où se concentrent les métiers les plus qualifiés et les mieux rémunérés, en particulier Paris, Toulouse, Grenoble, ou Lyon, se caractérisent ainsi par des écarts importants entre les salaires des femmes et des hommes. Dans certaines zones d’emploi de la région parisienne (Saint-Quentin-en-Yvelines, Rambouillet, Saclay…), les écarts de salaire horaire moyen dépassent 4 euros. Toute la zone frontalière de l’est du pays est également caractérisée par une forte inégalité salariale entre les sexes. Les DOM, d’une part, et un grand quart sud-ouest, d’autre part (à l’exception des métropoles de Toulouse et Bordeaux, et de la frontière espagnole), sont au contraire des territoires où l’égalité femmes-hommes en termes de salaires n’est pas loin d’être respectée (écart de l’ordre de 1 euro).