Index 2025 (portant sur les données salariales 2024)
La loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique vise à accélérer la féminisation de la haute fonction publique et instaure un index de l’égalité professionnelle. Conformément au décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État, l’ANCT publie son index égalité professionnelle 2025 portant sur les données salariales 2024 ainsi que les résultats des 3 indicateurs composants l’index :
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, à corps, grade et échelon équivalents : 23 points
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les contractuels et contractuelles, à catégorie équivalente : 49 points
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 20 points
L’index atteint 92 sur 100.
Les efforts engagés par l’ANCT dans le cadre de la résorption des inégalités de rémunération entre les agents se traduisent par une nouvelle amélioration du résultat de l’index.